من القهوة إلى القيلولة.. عادات جيل زد في العمل

يحظى جيل زد بتقدير متزايد لقيم المرونة والأخلاقيات، وهو ما أحدث تحولاً واضحاً في ثقافة العمل. لذلك، ليس مستغرباً أن تنشأ حالة من التوتر بين أبناء هذا الجيل والأجيال الأكبر سناً، التي اعتادت توقعات ومعايير مختلفة في بيئة العمل.

رغم عدم تقبل أبناء جيل طفرة المواليد وجيل إكس لبعض هذه التغييرات، فإن لدى جيل زد عادات عمل يمكن أن تعود بالنفع على الجميع. فهم لا يضعون صحتهم النفسية في مقدمة أولوياتهم فحسب، بل يحرصون أيضاً على ضمان حصولهم على معاملة جيدة من أصحاب العمل، وترسيخ هذه الممارسات باعتبارها حداً أدنى ضرورياً لازدهار العاملين. بحسب تقرير نشره موقع Your Tango، تشمل أبرز عادات العمل لدى جيل زد ما يلي:
1. التخلي عن ملابس العمل التقليدية
من الصعب تجاهل مشاعر الاستياء في بيئة العمل، خصوصاً عندما تصدر عن أشخاص أكبر سناً اعتادوا أساليب عمل محددة. لكن الأمور تتغير باستمرار، ومع وضع الأجيال الشابة حدوداً وتوقعات جديدة، فإنها تتولى تدريجياً مناصب قيادية مؤثرة.

وأعاد أبناء جيل زد صياغة مفهوم ملابس العمل، إذ يفضلون ارتداء ملابس مريحة تساعدهم على الحفاظ على حماسهم وإنتاجيتهم طوال اليوم، انطلاقاً من قناعة بأن الحياة أكبر وأهم من مجرد العمل.

2. استخدام التكنولوجيارغم وجود مهن قد لا يكون استخدام التكنولوجيا فيها مناسباً أثناء العمل، يتبنى جيل زد استراتيجيات مختلفة لتعزيز الإنتاجية. ويساعدهم استخدام التقنيات الحديثة على رفع الكفاءة والحفاظ على التركيز أثناء أداء المهام.
لى إنجاز المهام بكفاءة.وغالباً ما يستعين أبناء هذا الجيل بالذكاء الاصطناعي لطرح الأسئلة والوصول إلى الحلول، ويدمجونه في مهامهم اليومية. ورغم أن ذلك قد يزعج بعض الأكبر سناً ممن لا يمتلكون المهارات التقنية نفسها، فإنه يساعدهم فعلياً

3. طلب ترتيبات خاصةطلب المساعدة أو إجراء ترتيبات خاصة لضمان الراحة في العمل ليس مجرد نزوة أو تصرف غريب، بل أصبح عادة صحية تنتشر بصورة أكبر بين فئات ديموغرافية مختلفة، خصوصاً الشباب.
من الشركات.وفي بيئة العمل الصحية، يفترض أن يكون تكييف مكان العمل بما يتناسب مع احتياجات الفرد أمراً بديهياً، إلا أن جيل زد يُعد من أوائل الأجيال التي طالبت بذلك بصورة جماعية

4. ظاهرة إثبات الحضور عبر القهوةتشير هذه الظاهرة إلى توجه يقوم فيه الموظفون بتسجيل الحضور في مقر العمل واحتساء القهوة لإثبات وجودهم فعلياً، ثم العودة إلى منازلهم لاستكمال العمل.
اجية هذا التوجه وملاءمته عملياً، فإن المبدأ الأساسي وراءه، والمتمثل في إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة الشوانتشرت هذه الممارسة بصورة متزايدة بين الشباب الذين يجدون أنفسهم أمام هياكل عمل صارمة تفرض الحضور الدائم في المكتب.
ورغم وجود حدود منطقية لمدى إن
تخصية، يعد توجهاً صحياً للموظفين.

5. أخذ أيام للراحة والعافيةرغم أن 4 من كل 10 موظفين من جيل زد يقرون بأخذ إجازة غير مخطط لها رغم عدم مرضهم فعلياً، فإن وصمة ما زالت مرتبطة بالحصول على أيام مخصصة للعافية أو الصحة النفسية في مكان العمل.
ادة.ويحرص أبناء هذا الجيل على تعزيز عافيتهم العامة بطرق مختلفة، لذلك فإن الحصول على يوم للراحة واستعادة النشاط يمكن أن يساعدهم على العودة إلى العمل بمستوى أعلى من الإنتاجية والسرع